KOYO ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗ ಒಂದು ಪಕ್ಷವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಮಹೋನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಬಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು.ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, KOYO ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗವು ಒಂದು ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ.ಶುಕ್ರವಾರ ಬಿಸಿಲು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಎಲ್ಲರೂ ಯುನ್ಹು ಸರೋವರದ ದಡದಲ್ಲಿ ಭೋಜನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು, ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರು.ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.ಪಕ್ಷವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಚಾರಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.ಈ ಪಕ್ಷವು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು.

ಸಂಘಟಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣವೂ ಆಗಿದೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಉದ್ಯಮಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಸಾಹದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ಸುಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತರೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು."ತಿರುಚಿದ ಕಲ್ಲಂಗಡಿ ಸಿಹಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹಳೆಯ ಗಾದೆ ಹೇಳುವಂತೆ, ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಶಕ್ತಿಯು ಹೃದಯವಂತಿಕೆಯಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕೂಡ ಒಂದು ದಂಗೆಯಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯಮಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊರೆಯುವ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಡವಳಿಕೆಯು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು.ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಬಹಳಷ್ಟು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ.