ಚೀನಾ ಎಲಿವೇಟರ್ ರಫ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ

KOYO ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 122 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ

ನಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಲೇಖನಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಸಮಯ:ಮಾರ್ಚ್-24-2022

ಜನವರಿ 14 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಹವಾಮಾನವು ಇನ್ನೂ ತಂಪಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು KOYO ಎಲಿವೇಟರ್ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೃದಯಸ್ಪರ್ಶಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಿತು.ಟೊಂಗ್ಯೂ ಎಲಿವೇಟರ್‌ನ ಮಾರಾಟ ಬೋನಸ್ ವಿತರಣಾ ಸಮಾರಂಭವು ತರಬೇತಿ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಚ್ಚಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಪರಿಹಾರ, ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರವು ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಆಯೋಗ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರವು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

01 (3)
01 (4)